在战场上，首长对各级战士的应用是正确的，所以取得了巨大的成功。但是，首长对其他类型的功能机器人的应用却显得非常糟糕。
譬如，首长要建个机械厂，可能会想到兑换几个机械工程师、一个主管工程师，这本来无可厚非，但是，在人员搭配上，首长却做得不到位。首先，功能机器人都是可以带助手的，助手数量与4名左右为宜。其次，机械厂并不仅仅是生产那么简单，它还需要一些‘配套’人员，一个工厂，除了工程师外，还需要会计师、统计师、物流人员、采购、销售、质量监测等，只有这些‘配套’人员齐了，其效率就会得到充分发挥；再次，主管工程师的技术并不比工程师更高级，它只是比工程师更全面，大工程师也是同样的道理，身上能够兼容的工作门类更多而已。而不是像人类那样，好像高级工程师一般比普通工程师经验丰富、知识前沿、水平更高，功能机器人不是这样划分的。
我再举第二个例子，譬如机械厂，首长可能按地球人的思维，就是生产机器设备的。其实，在太宇宙那里，所有的枪炮都属于机械的一种，因此，机械厂是可以生产武器的，既然系统能够兑换武器及技术，首长却不会用这种技术，而是另起炉灶从小炮开始生产，这就重复建设了。
第三个问题，我就说说这个系统技术及年代问题。系统升到7级，不再以单个技术出现，而是以系统技术出现，这个技术就庞大而复杂了，但正好省略了首长的研发时间；年代问题，系统这次出具的是1940年水准的先进技术，什么意思呢，就是1940年人类同类已经发明的先进技术都已经采用了，甚至只要是理论论证完毕的技术就有。也就是说，表面上看1940年只比现在领先4年，实际上要领先4-10年，再考虑到首长所在国家的具体情况，这样的技术一出现，立即就让中国从工业技术非常落后的国家变成了领先世界的国家，这难道还不行？
第四个问题，则是功能机器人与人类的配合问题了。太宇宙这套系统，从我现在能够体会到的意图看，他的根本目的还是在于激发宿主的自信心、自发发展能力。就相当于你们地球人爱说的，打江山容易，坐江山难。因此，我建议，首长在准备搞一个项目时，不要太小气，一次就要到位中型或大型企业水平，而且最好是各行业、企业形成上下游的关系，这样就可以形成整体效应；另外就是目前要让功能机器人担任企业的主要负责人，同时给他配备4个人类，这样，要不了几年，这些人类就会成长为与功能机器人水平相当的管理者或技术人员，到那时，首长旄下就能得到真正的综合发展了。”
“谢谢，谢谢申仁。我想，我是听明白了！”武爱华确实听明白了，但他到底是真明白还是假明白，就不知道了。果然，刚刚说了这句话，武爱华又问道，“申仁，这个货币制造系统技术及设备，这么早就出现了，有什么用啊？”
“首长。这个问题，据我所知，涉及到你们地球人的法律和道德规范，所以目前确实没用。”
“你这是什么意思？”武爱华又不明白了。
“譬如，这套技术及设备，再兑换一些功能机器人，以及造纸机器人，就立即可以生产美元、英镑、日元这些世界货币的。从技术层面上说，目前没有一个国家可以检查出你生产的货币是假币。不过，这却是法律和道德规范所不允许的……”
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