从会客室出来，裴谦擦了擦额头上的冷汗。
算是看出来了，这个采访团队，来者不善！
本来裴谦还以为这是个稍微应付应付就能解决的小问题，不就是个专访吗，我随便说说，记者随便记记，读者随便看看，随便敷衍一下，大家就当无事发生过。
万万没想到，这位夏主编颠倒黑白的能力也太强了！
现在看来，这绝对不是什么小问题，如果处理不好的话，后果可能会很严重的！
裴谦赶忙把辛助理拉到一边：“夏主编要采访的员工是哪些人？”
辛助理略一思索：“都是我们腾达中工作比较突出的优秀员工，比如黄思博、包旭、林晚、吕明亮……”
裴谦倒吸一口凉气。
这简直就是裴总的眼中钉名录啊！
里面大部分都是被淘汰掉的优秀员工，还有包旭这种需要重点盯防的问题户。
而且这些热衷于背刺裴总的员工都有一个共同点，那就是喜欢脑补。
像黄思博、包旭、林晚，全都是要命的脑补怪。
这要是接受夏主编的采访，双方的脑补大法可不一定是相加的关系，很有可能是相乘或者指数关系。
到时候这采访还能看？？
怕不是要吹得裴总当场心肌梗塞了。
裴谦本能地想安排换人，但是转念又一想，换人也不太合适。
首先，谁敢保证其他员工就不是脑补怪了？
其次，如果真找了几个底层的普通员工去接受采访，在夏主编面前报出自己的头衔，也不是那么回事。
到时候夏主编肯定要疑惑了，为什么不安排骨干员工来接受采访？这其中是不是有一些其他的隐情？
然后夏主编再私下里找到这几个脑补怪采访，给裴总一个惊喜……
这种情况太可怕了，裴谦难以想象。
所以，还是得这些人接受采访。
至于怎么才能自救一下……
裴谦想了想，叮嘱道：“直接告诉他们，采访的时候，必须不能提到我，就算是提到我，也绝对不能说我一句好话，听到没？”
辛海璐一愣：“裴总，这……恐怕有点难度？”
裴谦摆了摆手：“这是命令，必须做到。快去通知。”
辛海璐点了点头，掏出手机以极快地速度勾选了几个即将接受采访的员工，群发信息把裴总的要求传达了一下。
而后，辛助理又到会客室中，跟夏主编简单交代了几句。
裴谦还是觉得有些不放心。
但是他已经跟夏主编说了，自己有其他的公务需要处理，再留在腾达这边不好解释。
所以，虽然有些不放心，裴谦还是只能离开，想着等今天采访完毕、明天早上再从长计议了。
……
黄思博来到会客室，看着这种从未见过的架势，不由得有些小紧张。
光是摄像机就有三台，一台固定机位，还有两台游机在不同的角度拍摄，再加上看起来非常专业的夏主编，都暗示着这次采访的规格绝对不低。
作为第一个拿到梦想基金的腾达优秀员工，黄思博第一个接受采访，合情合理。
本来他以为这就是一次很普通的采访，有啥说啥就完事了，也没太重视。
反正要采访的主角是裴总，只要如实地把裴总的光辉形象表述一下，记者问什么就说什么，不就行了吗？
但是现在，情况发生了一些变化。
因为在黄思博进来之前收到了一条关键信息，说是在采访中不要提到裴总，而且即使提，也不能说好话。
黄思博瞬间觉得压力山大。
他倒是没有觉得太过疑惑，毕竟裴总的思路总是这么的天马行空、不拘一格，许多违反常理的行为和要求背后，往往有着非常复杂深刻的含义。
对于这一点，黄思博和大部分腾达的员工们，都已经习惯了。
不能说好话，但肯定也不能给裴总抹黑。
脑子进水了才会在这么重要的采访中抹黑自己的老板。
更何况，裴总对大家恩重如山，说裴总坏话，良心不会痛吗？
那就只能是不提裴总了。
但是，如果按照裴总的要求，完不成采访的任务，那又该怎么办？
毕竟这又三台摄像机在拍呢，到时候采访的片子剪出来有大批玩家都会去看，总不能就为了完成裴总交代的任务，就在几万、几十万的玩家面前满嘴跑火车、让腾达丢人吧？
两难。
所以，黄思博只能绞尽脑汁地考虑，到底该怎么说，才能既满足裴总的要求，又不让采访出现很大的偏差，引发大家的质疑？
这么短的时间之内也想不出太好的办法，只能是听到夏主编提出的问题，再随机应变了。
另外一边，夏江也在也在如临大敌地翻看着即将接受采访的人员名单。
在采访之前，夏江已经拿到了这份名单，包括他们的工作经历、负责的领域、一些表现突出的工作事件等等。
这样一来就可以省掉很多前期沟通的时间，让采访更有效率一些。
辛助理暗示了一下，裴总希望对员工的采访中尽可能地不要提到他，要多挖掘这些优秀员工们的内心世界。
夏江对此表示理解。
低调的裴总从不跟员工争名夺利，把一切露脸的机会都留给了自己的员工们。
这种一种非常稀有的高贵品质。
如果是其他人说出这种话，夏江也许会怀疑他的动机。
但裴总说着这话，却让夏江觉得理所当然。
所以，夏江也决定要充分尊重裴总的意图，尽可能地让话题避开裴总。
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